Ce programme conçu et mis en place par l’ENA, à la demande du Ministère français des Affaires étrangères et du développement international et en partenariat avec ONUFemmes, doit permettre à des femmes, haut-fonctionnaires, originaires d’Algérie, d’Egypte, de Jordanie, du Liban, du Maroc, des Territoires Palestiniens et de Tunisie, de repartir dans leurs administrations dotées d’outils concrets pour mieux se positionner dans leur environnement professionnel.
Comment aider les femmes à briser le plafond de verre de la fonction publique ?
Cette formation, qui se tient en français, se déroule à Paris du 19 au 30 octobre. Elle accueille dix-neuf femmes, cadres supérieures de la fonction publique en position managériale (cheffe de division, cheffe de service, sous-directrice, directrice-adjointe), sélectionnées sur la base de leur parcours professionnel, de leur investissement à promouvoir l’égalité professionnelle et de leur capacité à mener des actions transformatrices.
Car c’est bien le changement qui est au cœur de cette formation :
- pendant leur séjour à Paris : changement dans leurs pratiques à travers la transmission de connaissances et de savoir-faire par des intervenants-experts ainsi que des personnalités françaises et internationales issues des secteurs public et privé;
- de retour dans leurs pays d’origine : changement dans leur univers professionnel et mise en place de plans d’action pour assurer l’égalité femmes-hommes au sein de la haute fonction publique;
- à terme : constitution d’un réseau d’échanges de bonnes pratiques entre les femmes et les hommes en position de responsabilité dans les administrations des pays concernés.
Cette formation, financée par le Ministère des Affaires étrangères et du développement international, est mise en place par l’ENA en partenariat avec ONUFemmes
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Source de l'article l'ENA
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